La empresa siderúrgica Gerdau mantendrá a 180 trabajadores en su unidad de Divinópolis, en el estado brasileño de Minas Gerais, y despedirá a cerca de 278 empleados. La decisión se comunicó el martes 3 de noviembre, durante una reunión entre representantes de la compañía, el Sindicato de los Metalúrgicos de Divinópolis y responsables políticos del municipio. La información fue trasladada tras el encuentro por Carlos Calazans, superintendente regional de Trabajo y Empleo de Minas Gerais.
Según Calazans, la empresa explicó que conservará parte de la actividad en la planta. Las primeras informaciones difundidas sobre la decisión apuntaban al cierre completo de la unidad, pero en la reunión Gerdau indicó que la operación continuará parcialmente. De acuerdo con el representante regional, seguirán funcionando las actividades de laminación y logística, mientras que se cerrará parte del sector industrial. La compañía todavía no ha confirmado de forma concreta qué áreas permanecerán activas.
Calazans participó en las conversaciones entre la empresa y el sindicato, que negociaron las condiciones para los trabajadores afectados. El proceso duró más de tres horas y concluyó con un acuerdo que incluye indemnizaciones y prestaciones. El documento, elaborado por Gerdau, el Ministerio de Trabajo y el Sindicato de los Metalúrgicos de Divinópolis, aún debe ser sometido a votación en una asamblea.
El acuerdo prevé el pago íntegro de las cantidades correspondientes al fin de la relación laboral y una indemnización adicional equivalente a tres salarios y medio. También contempla importes extra vinculados a la antigüedad: se añadiría un salario nominal por cada cinco años trabajados en la empresa.
Para quienes se acojan al Plan de Despido Incentivado (PDI), se establecen condiciones específicas, con cantidades adicionales que varían según el tiempo de vinculación laboral. A modo de ejemplo, los empleados con hasta 14 años, 11 meses y 30 días de antigüedad recibirían seis salarios adicionales, además de las cantidades de finiquito y los tres salarios y medio previstos en el acuerdo. Para quienes tengan entre 15 y 19 años, 11 meses y 30 días, se contemplan siete salarios adicionales, además de esos otros conceptos.
La propuesta incluye asimismo una indemnización equivalente a seis meses del coste del seguro médico del titular y de las personas a su cargo. Calazans ilustró este punto con el caso de un plan cuyo coste mensual, convertido de forma orientativa, equivaldría a unos 160 euros: en ese supuesto, la indemnización sería de aproximadamente 960 euros. La cantidad concreta dependería del coste del plan de cada trabajador.
Los empleados a quienes les falte como máximo un año para jubilarse tendrán estabilidad laboral hasta el momento de su jubilación. Podrán renunciar a ese derecho si prefieren recibir una indemnización a cambio. El acuerdo también prevé la posibilidad de trasladar a algunos trabajadores a otras unidades de Gerdau.
Calazans explicó que quienes sean trasladados, por ejemplo, a la unidad de Ouro Branco, dispondrán de 120 días para valorar su adaptación. Si no se adaptan al nuevo destino, podrán regresar y tendrán derecho a las indemnizaciones establecidas en el acuerdo. El superintendente señaló que, aunque cualquier despido tiene consecuencias negativas para los afectados, considera que las condiciones negociadas se encuentran entre las mejores alcanzadas en Minas Gerais.
En un comunicado, Gerdau atribuyó la decisión principalmente a la pérdida de competitividad de la operación, relacionada con la falta de suministro de mineral de hierro a precios competitivos, que habría presionado los costes de producción. La empresa añadió que la situación se ha visto agravada por el aumento de las importaciones de acero en Brasil y por las condiciones desfavorables del mercado internacional, especialmente para las exportaciones, que han tenido relevancia histórica para la unidad.
Como parte de las medidas de apoyo a los trabajadores afectados, la compañía estudia trasladar a algunos empleados a otras plantas y ofrecer cursos de cualificación técnica y talleres. Según Gerdau, estas acciones pretenden apoyar la recolocación profesional y la preparación para nuevas oportunidades laborales. El acuerdo deberá votarse en asamblea y, por el momento, la empresa no ha detallado qué áreas concretas de la planta de Divinópolis seguirán en funcionamiento.
