Millones de trabajadores brasileños están a punto de recibir la paga extra anual conocida como decimotercer salario. La primera parte deberá ingresarse, como máximo, el lunes 30 de noviembre, para quienes todavía no hayan percibido un adelanto. El derecho está vinculado principalmente a empleos sujetos a la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), aunque también puede corresponder a jubilados y pensionistas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). El calendario y las condiciones varían según el tipo de prestación o relación laboral.
El plazo previsto para la segunda parte es el 20 de diciembre. Sin embargo, en 2026 esa fecha cae en domingo, por lo que el abono deberá efectuarse antes: el último día laborable previo al vencimiento, el viernes 18 de diciembre. La paga equivale, por regla general, a una remuneración adicional por cada año trabajado. Quienes hayan trabajado los doce meses completos tienen derecho al importe íntegro, mientras que quienes se incorporaron durante el año reciben una cantidad proporcional al tiempo trabajado.
La prestación alcanza a los empleados contratados conforme a la CLT, incluidos los trabajadores domésticos y rurales. Los empleados públicos también reciben esta gratificación, de acuerdo con las normas aplicables a cada tipo de vínculo. Asimismo, pueden tener derecho al abono anual los jubilados, los pensionistas y quienes perciben determinadas ayudas de la Seguridad Social brasileña. Estos colectivos tienen un calendario distinto al de los trabajadores por cuenta ajena y deben consultar las fechas correspondientes a su prestación.
En cambio, las personas que reciben el Beneficio de Prestación Continuada (BPC) no tienen derecho al decimotercer salario, ya que se trata de una prestación asistencial. Para quienes sí pueden percibirlo, el cálculo proporcional cuenta los meses en los que se haya trabajado al menos 15 días. Si el trabajador ya recibió un adelanto durante las vacaciones o en otro momento del año, no se le abonará de nuevo una primera parte en noviembre: la empresa deberá pagar únicamente la cantidad que quede pendiente.
El importe final depende del salario y del tiempo trabajado durante 2026. Para quien haya trabajado todo el año, suele corresponder a un salario mensual, con los complementos que forman parte de la remuneración. Como ejemplo, el artículo plantea un sueldo mensual de unos 500 euros y un año completo de trabajo: en ese caso, la primera parte rondaría los 250 euros. La conversión es aproximada y puede variar según el tipo de cambio. Si la persona empezó a trabajar durante el año, el cálculo consiste, en términos generales, en dividir la remuneración entre doce y multiplicar el resultado por los meses computables. El primer abono suele equivaler a la mitad de la cantidad calculada.
La primera parte se paga normalmente sin descontar las cotizaciones a la Seguridad Social ni el impuesto sobre la renta. En la segunda, la empresa resta el adelanto ya ingresado y aplica las deducciones obligatorias que correspondan al decimotercer salario. Por ello, el importe neto de ese último pago suele ser inferior. Las comisiones, las horas extraordinarias, los complementos salariales y los cambios de sueldo pueden influir en el cálculo. Los trabajadores pueden comprobar el desglose en la nómina o en el justificante de pago que les entregue la empresa.
En 2026, el INSS adelantó el decimotercer salario de los jubilados, pensionistas y otros beneficiarios que ya cobraban su prestación en abril. Los pagos se hicieron en dos partes, en las nóminas de abril y mayo. Quienes comenzaron a recibir una jubilación, una pensión u otra prestación con derecho al abono anual después de ese periodo pueden cobrar la cantidad proporcional en el calendario de noviembre y principios de diciembre. La información individual puede consultarse en la aplicación o la página web Meu INSS.
Si la empresa no ingresa la primera parte antes del 30 de noviembre, el trabajador puede pedir explicaciones a su departamento de recursos humanos. Si el problema continúa, puede solicitar orientación al sindicato de su sector o presentar una denuncia a través de los canales oficiales del Ministerio de Trabajo y Empleo de Brasil. Revisar las fechas y comparar el importe recibido con el justificante de pago permite detectar posibles discrepancias.
