Belo Horizonte – La Federación de las Industrias del Estado de Minas Gerais (Fiemg) celebrará un evento para resolver dudas sobre los cambios en la Norma Reguladora 1 (NR-1), en vigor desde el 26 de mayo de 2026. El foco estará en la inclusión de los factores de riesgo psicosociales en la Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO).
El evento, titulado “Desvelando la NR-01: exigencias reales, impactos y trampas”, tendrá lugar el día 30 de junio a partir de las 8:00 h en el Teatro Sesiminas de Belo Horizonte. Las inscripciones son gratuitas y pueden realizarse a través de este enlace.
El objetivo es promover un debate de carácter técnico y estratégico sobre los efectos de la NR-1 en el entorno laboral. El encuentro buscará aclarar las modificaciones de la norma y poner de relieve aquellos errores que pueden derivar en riesgos operativos, inseguridad jurídica y pasivos laborales.
Expertos en Seguridad y Salud en el Trabajo (SST), en Derecho Laboral y representantes del sector público discutirán los principales aspectos de la norma, orientando a las empresas sobre los procedimientos adecuados para cumplirla de manera segura y responsable.
Serán abordados los principales riesgos que enfrentan las organizaciones, los excesos de interpretación, las responsabilidades corporativas y las precauciones necesarias para evitar “trampas jurídicas operativas”.
Para Fernanda Ribas, gerente de Asuntos Laborales de la Fiemg, el evento resulta esencial para adaptar la norma a la realidad empresarial. “La actualización de la NR-1 ha introducido un tema sensible y de gran relevancia para la gestión: los factores de riesgo psicosociales en el trabajo. El reto consiste en diferenciar lo que realmente exige la ley de las interpretaciones excesivas”, afirma.
Fernanda subraya que el debate es vital, ya que la adecuación a la norma requiere planificación, conocimiento técnico e integración de distintas áreas de la empresa. Cuando se implementa correctamente, este proceso reduce pasivos, fortalece la cultura preventiva y protege tanto a los trabajadores como a los negocios.
El evento está dirigido principalmente a profesionales de SST, técnicos e ingenieros de seguridad, equipos de recursos humanos y de personal, gerentes y mandos intermedios, psicólogos organizacionales, médicos del trabajo, asesores laborales, consultores, empresarios y representantes de la industria.
La Federación de las Industrias del Estado de Minas Gerais (Fiemg) es una de las principales entidades de representación empresarial en Brasil. Desde su fundación, ha promovido programas de formación y encuentros técnicos destinados a mejorar la competitividad de las empresas y la seguridad de los trabajadores. La inclusión de los riesgos psicosociales en la NR-1 responde a una demanda creciente en el sector industrial, donde el bienestar mental se percibe cada vez más como un factor clave de productividad y sostenibilidad empresarial.
SOBRE LA NR-1
La actualización de la Norma Reguladora nº 1 (NR-1) supone un cambio significativo en la forma de abordar los riesgos para la salud mental en el entorno laboral. Según la nueva regla, las empresas están obligadas a considerar los riesgos psicosociales tanto en el Gerenciamento de Riesgos Ocupacionales (GRO) como en el Programa de Gerenciamento de Riesgos (PGR).
En la práctica, esto implica que situaciones como la sobrecarga de trabajo, metas difíciles de alcanzar, acoso, falta de apoyo de los mandos, problemas de comunicación, aislamiento y presión continua deben ser identificadas, evaluadas y monitorizadas por las organizaciones, al igual que los riesgos físicos, químicos o ergonómicos ya previstos en la legislación.
Los factores de riesgo psicosocial están definidos en la norma como aquellas condiciones laborales que pueden generar alteraciones psicofisiológicas o comportamentales. Entre ellos se incluyen el estrés, el acoso, la falta de apoyo social, los horarios excesivos o mal planificados y las condiciones organizativas que dificultan el rendimiento. La nueva NR-1 obliga a las empresas a seguir protocolos sistemáticos de diagnóstico, evaluación y seguimiento de estos factores, integrándolos en el manual de seguridad y salud de cada organización.
La Gestión de Riesgos Ocupacionales (GRO) forma parte de la estrategia de prevención de accidentes y enfermedades laborales. Según la normativa, cada empresa debe contar con un Programa de Gerenciamento de Riesgos (PGR) que incluya un plan de acción para mitigar los riesgos identificados. La actualización de la NR-1 introduce la consideración explícita de los riesgos psicosociales en el GRO y en el PGR, lo que implica la adopción de nuevos procedimientos de evaluación y control que deben integrarse en las políticas internas de seguridad y salud laboral.
